Por Gloria Morán.19 de Julio. Tomado de Contra Punto.
Los empresarios del sector textil quieren que la jornada laboral sea de 12 horas, pero los sindicalistas se oponen tenazmente, porque es inconstitucional y porque les haría perder derechos laborales ya ganados.
SAN SALVADOR – La Cámara de la Industria Textil y Confección (Camtex) presentó a inicios de mayo una propuesta que busca cambiar los horarios laborales y establecer jornadas extenuantes de 12 horas diarias, por tres días. Sin embargo la medida sobrepasa los límites establecidos en la Constitución de la República y viola los derechos de cada empleado de las maquilas.
Los sindicalistas están furiosos, y al ministerio de Trabajo le llueven las críticas de sectores y analistas conservadores por no avalar la propuesta y bloquear los 11,800 nuevos empleos que generaría, dicen los empresarios, el nuevo esquema laboral.
Una larga y extenuante jornada
El presidente de Camtex, Edwin Zamora, dijo a ContraPunto que la llamada “jornada 3.5 por 3.5” consiste en modificar el horario laboral actual de ocho horas por cinco días a la semana –más uno de cuatro horas—, a tres días de 12 horas, más uno de seis horas. Es decir que con el cambio se trabajarían tres días y medio y se descansarían los días restantes.
Funcionaría así: mientras los empleados del grupo “A” descansan”, los del “B”, conformado por los nuevos empleados, entrarían a trabajar. Se trata de reemplazar el personal y no de dividir el ya existente.
La oferta, que supone la creación de 11,800 empleos, es tentadora en un país en el que la taza de desempleo ronda el 7% de la Población Económicamente Activa (PEA).
Los empresarios están ansiosos de poder salir del bache que les ha dejado la crisis financiera y económica mundial, sobre todo con la caída de la demanda en los Estados Unidos y la consiguiente caída de los pedidos a las maquilas del mundo, incluido El Salvador.
Pero el sector textil, que da empleo a unas 68,000 personas, ha comenzado a ver luces de esperanza: Las exportaciones de enero a abril del 2010 subieron un 21% en relación al mismo periodo del año anterior. Las ventas totales en ese periodo alcanzaron los $553 millones, que representa un 13% más a lo exportado entre enero y abril de 2009.
Poner en marcha la nueva jornada laboral pondría a los empresarios en buena posición para continuar con la tendencia de crecimiento, sobre todo tras el terremoto en Haití, en enero del 2010, que llevó al cierre de las maquilas de esa país, dejando de cubrir una demanda internacional que ahora los agremiados a Camtex quieren cubrir desde las maquilas salvadoreñas.
Muro constitucional y humano
Pero la propuesta irrespeta lo establecido en la Constitución de la República, en el Art. 38, ordinal 6, que expresa: “La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas y la semana laboral será de 44 horas”.
La coordinadora de la Mesa Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de Maquila (MSTM), Gloria Flores, expuso que los empleados de maquila temen perder las prestaciones que la ley les otorga. También que los sueldos sean menores a los que ahora ganan, ya que no trabajarán horas extras.
“Un ejemplo de lo que se perdería son las vacaciones (anuales), en las que se estipula constitucionalmente tener un aproximado de 200 días laborados para que den las vacaciones y con esta modalidad se estarían perdiendo”, dijo Flores.
El Art. 180 del Código de Trabajo estipula que cada trabajador deberá laborar un mínimo de 200 días al año para tener derecho a vacaciones.
Es cierto que bajo el esquema propuesta por los empresarios los empleados trabajarán las 44 horas semanales legalmente establecidas, pero no trabajarán los 200 días exigidos por la ley para tener las vacaciones sino que trabajarán un aproximado de 182 días al año, lo que les haría perder las vacaciones anuales.
No obstante, el presidente de Camtex dijo que los horarios cambian pero las prestaciones y beneficios al empleado continuarán de igual forma. No pretenden afectarlos laboralmente ni en ningún sentido, aseguró.
Pero Camtex no toma en cuenta que con una jornada laboral de 12 horas diarias el trabajo se hace extenuante, atenta contra la salud, causa alejamiento familiar, entre otras complicaciones. Afectaría la salud laboral y aumentaría el riesgo de accidentes en el trabajo, a pesar de tratarse solo de tres días y medio. Habría repercusiones físicas y mentales en los empleados.
Trabajar ocho horas, en condiciones de gran presión, bajo la mirada exigente de los jefes y capataces, es ya duro en las zonas francas, donde en el pasado se han dado violaciones laborales y humanas, como negarle a los y las empleadas el usar el baño, acudir al médico, etc.
“Consideramos que es un detrimento de las condiciones laborales que hemos ganado los trabajadores de maquila con el paso de los años, esta violación no se puede permitir”, dijo la representante de la Mesa Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de Maquila (MSTM), Aracely Martínez.
De acuerdo con Martínez, trabajar jornadas de 12 horas al día está en contra de la salud, la unión familiar y aumenta el riesgo de ser blanco de la delincuencia. Entrar a las 6 de la mañana, dijo, implica salir más temprano de casa, descuidar durante el día a la familia, ya que no podrán tener un control adecuado de los hijos.
La Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos (PDHH) apoya la visión de los sindicalistas.
Antonio Aguilar, procurador adjunto de derechos económicos y sociales, aseveró que las medidas propuestas vulneran el derecho al trabajo digno y de manera especifica al derecho a un descanso y a una limitación apropiada de la jornada laboral que es de ocho horas. Además atenta contra el mismo derecho de la salud y la integridad del ser humano.
Aseguró que toda medida que atente contra los horarios establecidos en la Constitución de la República es inadmisible.
“Cuando la Constitución ordena que ninguna jornada debes estar excedida a ocho horas no puede venir ninguna organización a modificar esa orden o esa disposición constitucional”, afirmó Aguilar a ContraPunto.
Agregó que la cosa no solo se trata de crear empleos y hacer dinero.
“Nosotros como Procuraduría consideramos que no solo se debe de ver el interés empresarial si no que también el interés de la seguridad y de la protección de las personas, en este caso de las personas trabajadoras”, dijo Aguilar.
Pero el presidente de Camtex atribuyó todo el alboroto causado en torno la propuesta a la ignorancia de algunos grupos sindicalistas, que no entienden la funcionalidad de la medida. Aseguró que los que se están negando a la modificación no conocen de los beneficios y la ayuda que esto representa para el país.
La Federación Nacional Sindical de Trabajadores Salvadoreños (Fenastras) sí apoya la propuesta después que desde hace tres semanas la conocieron de boca del mismo presidente de Camtex.
Fenastras, con su líder Juan José Huezo, es un sindicato que, en la década de los 80, acompañó las luchas de los trabajadores, pero que en años venideros ha sido acusado por el resto del movimiento sindical de haberse “vendido” a la parte patronal.
Un comunicado elaborado por dicho sindicato cuestionó a las autoridades del ministerio de Trabajo sobre el hecho de no escucharlos a ellos como uno de las organizaciones sindicales que más afiliados poseen.
¿La verdadera fábrica de empleos?
El presidente del Camtex asegura que no se explica cómo ahora las autoridades están negando los permisos si en instituciones hospitalarias, servicios de seguridad, Policía Nacional Civil (PNC) y restaurantes, entre otras instituciones, han recibido autorizaciones para implementar estos horarios.
Esta es la oportunidad perfecta, dijo, para responder a las peticiones de empleo que los salvadoreños están haciendo y es una luz para que el gobierno actual cumpla las promesas que hizo desde su campaña política, la famosa fábrica de empleos. Aseguró que entre el sí y el no de las autoridades y la oposición de algunos sindicalistas cada día que pasa se pierden miles de oportunidades de empleo.
En el ministerio de Trabajo no hay una respuesta concreta.
La ministra del ramo, Marina de Avilés, aseguró hace una semana en conferencia de prensa que no existe un “no” rotundo sino que están a la espera de reuniones con trabajadores y otros sectores interesados para avalar o negar los permisos solicitados.
Por su parte, el coordinador del foro para la defensa de la Constitución, José María Méndez, dijo recientemente que la iniciativa impulsada por la gran empresa es para aumentar sus ganancias a costa de la explotación e incumplimiento de los derechos laborales.
Propuesta de Camtex arremete contra derecho laboral - Noticias de El Salvador - ContraPunto
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