Tras una negociación con el STISSS, la autónoma avaló un bono de $200 para los trabajadores. Hace cuatro meses, el director dijo que no cedería.
Escrito por Loida Martínez Avelar.19 de Noviembre. Tomado de La Prensa Gráfica.
“Hemos administrado con lineamiento de austeridad. Eso ha permitido un ahorro importante y que sirve para esta medida.”
Óscar Kattán,director del ISSS
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La patronal del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) avaló un bono de $200 para cada uno de los 14,341 empleados, que será efectivo antes que finalice este mes. La medida costará a la institución $2.8 millones.
Los empleados nombrados con plazas permanentes e interinas por más de seis meses serán los beneficiados y subsidiados de renta.
El anuncio fue hecho ayer por el director del ISSS, Óscar Kattán, quien aseguró que la medida es parte de los acuerdos alcanzados en la negociación con la junta directiva del Sindicato de Trabajadores del ISSS (STISSS).
La noticia llega cuatro meses después que Kattán asegurara que no cedería a las peticiones de aumento salarial que solicitaban los sindicalistas.
El titular dijo en octubre que la institución se encontraba en “época de vacas flacas” por la pérdida de las reservas técnicas. Ante la crisis económica y la pérdida de 38,000 cotizantes, las finanzas no pintaban un panorama favorable.
“No se le puede restar la inversión a otros rubros por dar un aumento salarial. Nosotros nos debemos a dar la mejor atención a los cotizantes”, reiteró Kattán el 15 de julio, en respuesta al cierre ocurrido en el ISSS Santa Ana y al bloqueo de funcionamiento de la Unidad de Pensiones, en San Salvador.
Otras acciones de protesta efectuadas en septiembre por el STISSS, como medida de presión, afectaron a 417 pacientes al bloquear 27 centros de atención.
Ayer, el discurso del funcionario se centró en que la medida abona para generar un buen clima laboral y sirve como incentivo para los trabajadores. Gracias a un ahorro y reajuste en otros rubros, fue efectivo, recalcó Kattán. “Los pacientes no quedan desprotegidos”, garantizó.
Además, el bono –al que Kattán prefiere llamarle subsidio familiar– sirve como preámbulo para discutir en febrero de 2011 las cláusulas salariales del contrato colectivo.
Sumado al subsidio, la autónoma estableció que los empleados que tengan un salario de hasta $1,000 y se retiren por cualquier causa recibirán del fondo de protección el 110% por tiempo de servicio.
Otro de los beneficios que tendrán los empleados del ISSS a partir de 2011 son los servicios de guardería para menores que tengan entre tres meses y seis años de edad. La medida se realizará escalonadamente en el Área Metropolitana de San Salvador, atendiendo a 1,000 niños, explicó el director.
La secretaria general del STISSS, Armida Franco, calificó las medidas como una victoria del sindicato. “Lo aceptamos y sabemos que debemos tener consideraciones por las finanzas de la institución. En ningún momento, con la administración del doctor, nos hemos comprometido como sindicato a no hacer acciones”, dijo.
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